Porozumienie zostało osiągnięte ze wszystkimi organizacjami związkowymi - poinformował Bogusław Cieślar,
W myśl porozumienia dobór pracowników do zwolnienia dokonywać się będzie w oparciu o kompleksowa ocenę świadczonej pracy. Zwolnieniami z pracy będzie objętych 1450 pracowników.
Niezależnie od ochrony przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych, pracodawca uwzględni dodatkowe kryteria ochrony pracowników m.in.: samotnych rodziców wychowujących dzieci do lat 25, uczące się i pozostające na ich utrzymaniu, pracowników, których małżonkowie nie wykonują pracy z powodu opieki nad dzieckiem do lat 7 lub dzieckiem niepełnosprawnym lub są trwale bezrobotni bez przyznanego prawa do świadczenia przedemerytalnego, współmałżonka pracownika zatrudnionego w FAP ( zwolnienie może dotyczyć jednego z nich, pracowników urodzonych do dnia 31.12.1957r., z wyłączeniem pracowników którzy nabędą prawo do emerytury, pracowników ze stwierdzoną przez lekarza orzecznika ZUS niezdolnością do pracy powstałą w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ale bez przyznanych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, pracowników wychowujących czworo i więcej dzieci do lat 18.
Pracownikom, z którymi zostaną rozwiązane umowy o pracę na podstawie porozumienia zawartego do 31.01.2013r. przysługiwać będą odprawy pieniężne w zależności od okresu zatrudnienia w FSM/FAP - w wysokości od 9 do 18 miesięcznych wynagrodzeń. Spółka obiecuje zapewnić zwalnianym pracownikom pomoc informacyjno-prawną i będzie ściśle współpracować z urzędami pracy w tym zakresie.
Fiat Auto Poland zatrudnia obecnie 4862 pracowników. Po procesie restrukturyzacji w spółce będzie pracować ok. 3400 pracowników, i będzie to nadal liczący się pracodawca nie tylko na Śląsku.
- powiedział Cieślar.
